一、只有工资流水能证明劳动关系吗

　　工资流水单可以作为证明劳动关系的一种证据，但并非唯一证据。

　　1.根据劳动保障部的相关规定，劳动关系的确立需要同时满足一定的条件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。

　　2.在证明劳动关系时，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等多种凭证进行认定。

　　因此，工资流水单只是其中的一种证据，如果单独使用可能不足以证明劳动关系，还需要结合其他证据进行综合判断。

　　二、劳动关系证据的类型

　　劳动关系证据的类型包括多种，如工资支付凭证或记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据都可以用来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

　　1.工资支付凭证或记录是最常用的一种证据，因为它能够直接证明用人单位向劳动者支付了工资，从而证明双方之间存在劳动关系。

　　2.其他证据也可以作为辅助证明，如工作证、服务证等能够证明劳动者在用人单位工作的证件，以及考勤记录等能够证明劳动者在用人单位接受管理的记录。

　　三、收集劳动关系证据方法

　　收集劳动关系证据的方法包括多种。

　　1.可以通过搜集工资卡、工资存折、工资条等工资发放记录来证明劳动关系。

　　2.可以通过搜集用人单位向劳动者发放的能够证明职务职位身份的证件，如工作证、服务证等，来证明劳动关系。

　　3.还可以通过搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及搜集用人单位的考勤记录等方式来证明劳动关系。

　　4.如果劳动者无法直接获取到证据，可以考虑通过录音、录像、拍照等方式来创造证据。

　　5.也可以向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。需要注意的是，在收集证据的过程中，劳动者应当遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据。

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