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  劳动合同无效或者部分无效的情况是以欺诈、胁迫的手段、用人单位免除自己的法定责任情形是无效的。解除劳动合同社保的处理是需要为员工办理转移社保的手续。

  #劳动合同纠纷

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• 劳动合同无效的几种常见情况
  处理劳动合同无效常见方式有：重新协商、修改合同或解除合同。选择哪种方式取决于具体情况，如合同无效的原因、双方意愿和法律规定。建议在法律专业人士协助下进行处理。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 哪些情况下可判定劳动合同无效？
  劳动合同无效情形包括违法违规和欺诈威胁等。处理方式有协商解除、仲裁和诉讼。协商解除需双方达成一致；仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请；诉讼则需向人民法院提起。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 针对哪些情况下的劳动合同是无效的？劳动合同是否会部分无效
  劳动合同在欺诈、胁迫、违法等情况下无效。部分无效指合同中某些条款不符合法律规定，但不影响其他条款效力。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。依

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 劳动合同在何种情况下可能被视为无效或部分无效
  劳动合同在欺诈、胁迫、违反法律规定等情况下可能被视为无效或部分无效。根据《劳动法》第十八条，这些情况下订立的劳动合同无法律约束力。如不及时处理，可能导致劳动关系

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• 关于无效劳动合同的常见情况有哪些？
  无效劳动合同常见于欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的签订，用人单位免除法定责任或违反法律强制性规定的情况。若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

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  处理无效劳动合同，常见方式有：协商解决、劳动争议调解、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应视争议大小和双方意愿而定。协商和调解适合争议较小的情况，劳动仲裁和诉讼适

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

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  #劳动法

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• 劳动合同无效的情形有哪些，法律依据是什么
  劳动合同若违反法律法规或存在欺诈威胁等情形，则无效。根据《劳动法》规定，此类合同无法律约束力。如未及时处理，可能导致劳动争议、经济损失甚至法律责任。

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• 什么情况下劳动合同无效，都有哪些法律依据
  劳动合同无效的情形规定在：《劳动法》第十八条中，其具体内容为：具有下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

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• 交社保分录两种做法

  交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的，计提时：借为生产成本。制造费；管理费，销售费；贷为应付职工薪酬—社会保险费；缴纳社保费时：借为应付职工薪酬—

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• 武汉自费交社保多少钱一月

  在武汉自费缴纳社保的险种若为城镇职工社会保险的，一个月需要缴纳的费用约为2000元；险种为城乡居民社会保险的，可以在购买社保时自行选择缴纳档次进行缴费。

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• 劳动合同无效的情形有什么，是如何规定的
  劳动合同无效的情形规定在：《劳动法》第十八条中，其具体内容为：具有下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

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