劳务派遣人员比例
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劳务派遣超过比例将引发多重后果，用工单位可能面临法律制裁，劳动者权益也可能受损。本文将深入剖析超比例使用的后果、罚则及用工比例规定，帮助用工单位规范用工行为。
劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%。在企业的正常运营过程中，可以通过的劳务派遣的用工方式来满足公司自身工作和发展的需要，对于企业来说，劳务派遣有很多好处
劳务派遣人员造成损害由用人单位进行赔偿，接受劳务派遣的用工单位需要保证员工的正常安全保障，派遣员工听从用人单位的指示和管理，双方就此产生纠纷的可以诉讼处理。
劳务派遣人员被用人单位录用工龄自用工之日起连续计算，不因工作环境的变动发生变化。劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支
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