企业职工死亡抚恤金发放标准
导读：
企业职工死亡抚恤金的发放标准根据死亡原因分为两类：非工伤和工伤。
1.非工伤死亡的一次性抚恤金按当地上年度社会平均工资的10个月计发，最低不低于2000元；
2.工伤死亡则是20个月的社会平均工资，最低不少于4000元。至于亲属抚恤金，则分为三类：配偶每月可得到职工工资的40%，其他直系亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会在这个基础上增加10%。
这些标准体现了对死者家庭的关怀与支持，旨在减轻他们的经济负担。
死亡抚恤金的发放程序遵循严格的规定，包括：
1.政策咨询；
2.证明书的出具；
3.材料提交；
4.审核；
5.发放等五个步骤。
这一流程确保了抚恤金发放的公正性和合规性，防止了抚恤金发放中的欺诈和滥用行为。
一次性抚恤金的计发基数根据职工身份的不同而有所区别。
工作人员基于最后一个月基本工资计发，离退休人员按最后一个月基本离休费计算，退职人员则参照基本退职生活费。
此外，驻外使领馆工作人员等计发基数为国内基本工资。
这些规定由《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》确定，并由人力资源和社会保障部负责解释。
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