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职工申请工伤认定需要哪些条件

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-09 13:51:05 人浏览
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导读:

职工去申请工伤认定需满足下列条件:用人单位未申请,工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请;提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;其他。

职工申请工伤认定需要哪些条件

职工去申请工伤认定需满足下列条件:用人单位未申请,工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请;提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;其他。

职工申请工伤认定需要哪些条件的法律依据

《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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  • 申报工伤认定的方式通常有三种:通过用人单位进行申报、个人自行申报,或者委托律师代为办理。在选择申报方式时,应考虑申报的时效性、提供的证据是否完整以及个人便利性。用人单位应在30日内进行申报,个人申报则有一年的时效,而委托律师代办可以更加便捷并帮助收集证据。
  • 关于中暑导致工伤的认定,必须满足的关键条件包括:一是长期暴露在高温环境下工作,二是确诊为职业病。依据《防暑降温措施管理办法》,劳动者若在高温环境中工作并因此中暑,被确诊为职业病后,即可认定为工伤,并享受相应待遇。注意及时诊治,防止病情加重,维护自身权益。
  • 关于劳动者在哪些情形下可以被认定为工伤的问题,依据《工伤保险条例》的规定,涵盖了工作时间和场所内受伤、职业病等情形。劳动者需及时提交相关证据并配合调查,以确保顺利进行工伤认定,维护自身合法权益。
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