劳动法自离扣多少工资
导读：
1.劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定解除劳动合同的，用人单位不得扣除工资。
也就是说，如果劳动者按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位并解除劳动合同，那么用人单位不得因此扣除劳动者的工资。
2.如果劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，那么应当依法承担赔偿责任。
因此，在解除劳动合同的过程中，劳动者应当注意遵守法律规定和合同约定，以避免承担不必要的赔偿责任。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位如果无故拖欠劳动者工资超过三十天，那么劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.因此，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，如果确实存在拖欠工资的情况，应当尽快与劳动者协商解决，以避免承担法律后果。
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过以下途径解决：
1.首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.如果投诉举报无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应当注意收集相关证据，并按照规定的程序和要求进行申请或起诉。
在劳动争议处理过程中，申诉与诉讼是解决纠纷的重要途径。下面分别介绍申诉和诉讼的流程指南：
1.申诉流程：
（1）劳动者首先应当向用人单位提出申诉，说明争议的事实和理由；
（2）如果用人单位不予处理或处理不满意，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（3）劳动保障监察机构将进行调查核实，如果确实存在违法行为，将依法进行处理；
（4）如果处理结果仍不满意，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.诉讼流程：
（1）劳动者在申请仲裁后，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；
（3）提起诉讼前，应当准备相关证据和起诉材料，并按照规定的格式和要求填写起诉状；
（3）将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院；
（4）法院将进行审查，如果符合起诉条件，将立案受理；
（5）法院将组织庭审，并进行调解；
（6）如果调解不成，法院将依法作出判决。
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