工伤认定需要出院证明吗
导读：
不一定，工伤认定过程中，相关当事人需要准备一系列证明材料。
首先，受伤员工或其亲属可在用人单位未出具事故报告的情况下，向相关劳动保障局提出认定申请。
重要的材料包括有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、身份证明、伤害事故情况说明，以及可能的旁证如目击者证明、现场照片等。
交通事故相关的工伤还需提供责任认定书和地址证明。对于委托申请的情况，还需委托证明和亲属关系证明。
《工伤认定办法》明确规定了工伤认定申请的期限。用人单位应在事故发生或职业病被诊断鉴定后30日内提出申请。
如果用人单位未在规定期限内提出，职工或其直系亲属、工会组织有权在1年内提出申请。
申请时需填写《工伤认定申请表》，并附上劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明，以及医疗机构出具的伤后诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
如果用人单位与职工在工伤认定上存在分歧，用人单位承担举证责任。拒不举证的情况下，劳动保障行政部门将依法根据职工提供的证据作出认定。
劳动保障行政部门需在受理申请后60日内做出决定，包括是否认定为工伤或视同工伤，或者不属于工伤。
合理准备材料是维护权益的基础，确保在认定和赔偿环节有足够证据支持。
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