竞业协议没有补偿金合法吗
导读：
当竞业协议中未约定或未支付经济补偿时，其效力受到影响。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位须在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
未支付补偿金的情况下，竞业协议无效，劳动者不受约束。
2.第二十四条明确规定了竞业限制的适用人员、范围、地域、期限，且不得违反法律规定。
在解除或终止劳动合同后，前款人员对于同类产品生产或业务经营的竞业限制期限最多不超过两年。
即便未给付补偿金，竞业协议可能仍然有效。当事人可以要求用人单位支付赔偿金或解除协议。
一个有效的竞业协议需满足《中华人民共和国民法典》第一百四十三条所规定的条件：
1.当事人具备法律行为能力；
2.意思表示真实；
3.并且不违反法律、行政法规的强制性规定及公序良俗。
竞业限制和保密协议虽有共同目的，即保护商业秘密，但本质上存在区别。
竞业限制是用人单位与知悉商业秘密的劳动者约定的，在终止或解除劳动合同后一段时间内，劳动者不得从事同类产品生产或业务经营。保密协议则是关于不将信息披露给第三方的约定。
《劳动合同法》第二十三条规定了竞业限制期限不超过两年，并要求用人单位在此期间内支付经济补偿金。
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引用法条
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