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在什么条件下可以确定劳动关系

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-09 17:39:02 人浏览

导读:

在同时满足下列条件时,可以确定劳动关系:用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动属于单位业务的组成部分。

在什么条件下可以确定劳动关系

在同时满足下列条件时,可以确定劳动关系:用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动属于单位业务的组成部分。

在什么条件下可以确定劳动关系的法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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