未签订劳动合同自动离职有工资吗
导读：
即便未签劳动合同，员工自动离职后依旧有权获得相应工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如果未与员工签订劳动合同，应从员工入职的第二个月起支付双倍工资。
若员工因用人单位违法行为而自动离职，用人单位无权扣发员工工资，除非能举证员工离职造成损失。
在实践中，如果遇到工资扣发问题，员工可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
在未签订劳动合同的情况下辞职，员工可要求经济补偿和未签劳动合同的双倍工资。
经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按规定计算。
双倍工资计算则从第二个月起至最长不超过12个月。此外，员工还可要求单位补缴社会保险费。
员工在试用期内提前3天告知即可离职，过了试用期则需提前30天。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，除特定条件外，用人单位不得与劳动者约定违约金。
只有在员工违反约定的服务期或保密义务时，用人单位才能要求支付违约金。
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