在单位摔倒算工伤吗
导读：
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在单位摔倒可能构成工伤的几种情形包括：
1.工作时间及场所内由于履行职责受意外伤害；
2.因工作原因在工作时间和场所内受事故伤害；
3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的准备或收尾工作受伤；
4.其他法律、行政法规规定的情形。
这意味着，摔伤是否认定为工伤，需结合具体情况综合判断。
上班途中的摔伤并非一律认定为工伤。仅当摔伤是由于非劳动者主要责任的交通事故导致时，根据《工伤保险条例》第十四条，才可认定为工伤。
这包括在上下班途中遭遇的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。因个人原因导致的摔伤不在此列。
工作时的烫伤可被认定为工伤，如果它属于《工伤保险条例》第十四条列举的情形之一：
1.在工作时间和场所内，因工作原因受到的事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的活动受伤；
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
此外，还包括因工外出期间受到的伤害，以及其他法规规定的情形。
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引用法条
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