退休返聘人员工伤应如何赔偿
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更新时间：
2022-08-09
21:27:02
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导读：
如果退休返聘人员开始领取退休金，一般不会受到工伤，其与用人单位之间按照劳务关系处理，应当按照侵犯人身权利来进行赔偿。侵权人需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
退休返聘人员工伤应如何赔偿
如果退休返聘人员开始领取退休金，一般不会受到工伤，其与用人单位之间按照劳务关系处理，应当按照侵犯人身权利来进行赔偿。侵权人需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
退休返聘人员工伤应如何赔偿的法律依据
《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业
停薪留职人员、未达到
法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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