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  工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么用人单位应如何支付工资？接下来法律快车小编

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• 甲方没有按合同时间支付我们工资或者支付工资不足，乙方能否解除合同
  工资必须支付

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• 工资能否以实物替代支付

  劳动者的工资不可以用实物来替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代，否则劳动者可以去劳

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• 用人单位能否减少其原工资福利待遇

  对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。那么用人单位能否减少其原工资福利待遇？接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容。

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• 工资支付时间是如何规定的

  我们每个人通过自己的辛勤劳动之后都是有获取相应的报酬的权利的，这个报酬就是工资，工资的发放在法律上也是有着时间的规定的。针对工资支付时间是如何规定的的问题，法律

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• 支付劳动报酬能否直接起诉
  对于拖欠劳动报酬的纠纷，如果劳动者有欠条，且不涉及劳动关系中其他争议的，能直接诉讼；如果没有欠条，则一般需要先依法申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，再依法提起诉讼

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• 工资能用实物代替吗

  工资，是不能够用实物代替的。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。

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• 工资支付

  工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。那么

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• 工资期间用人单位支付的工资等赔偿的用人单位是否从中扣除。
  可以申请劳动仲裁维权

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• 公司不支付工资是合法的还是直接支付工资
  劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内

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• 公司工资账外支付，公司是否需要支付工资
  员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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• 不及时支付工资，老板没支付工资却说以支付工资
  您好，请问您是否与对方签订了相关的合同呢？根据您上述的信息来看，建议您先和对方进行协商，协商不成您可以考虑通过法律手段维护您的合法权益。若您有需要，可以通过主页

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 公司支付了工资，是否可以扣除企业发放的工资总金额
  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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  有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳

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• 如果我和老板打牌输了，他能扣除我的工资吗？
  法律分析：老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的，但如果金额较小是很难达到受理要求的，毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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  韩国的工伤鉴定标准主要依据相关法律法规，涵盖工伤认定和伤残等级评定等方面。与我国的流程类似，申请工伤鉴定需向当地相关机构提出，由专家依据医疗机构出具的诊断证明等

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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  遭遇工厂内工伤，您主要通过工伤保险进行赔偿。同时，也可与工厂协商或通过诉讼解决。选择方式时，请综合考虑赔偿效率、成本及个人情况，通常建议先尝试协商，如无法达成一

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 小时工辞职能说走就走吗？或者提前三天？
  根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。
  如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。

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• 劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？
  劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能

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• 郑州劳动仲裁律师费用是多少?
  需要根据案件的复杂程度，以及案件的标的来收费

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• 在库尔勒市上班途中发生了交通事故,在仲裁委开庭确认了劳动关系,从2024年1月份
  对于仲裁的结果不服，我们国家规定的是仲裁前置原则，所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话，可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼，这种情况不能够叫做

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