无固定期限劳动合同要签书面吗
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都应当以书面的形式进行。
1.书面形式的劳动合同具有明确的法律效力，可以为双方提供有效的法律保障。
2.在劳动合同中，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保劳动者在履行劳动义务的能够享受到应有的权益保障。
3.书面劳动合同还有助于解决劳动纠纷，为双方提供明确的法律依据。
1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式意味着双方并未设定一个具体的终止日期。
2.无固定期限劳动合同在一定程度上增加了劳动关系的稳定性，为劳动者提供了更为可靠的职业保障。它也有助于用人单位建立长期稳定的员工队伍，提高员工的工作积极性和忠诚度。
3.无固定期限劳动合同并非意味着劳动者必须终身在某一用人单位工作，而是双方可以根据实际情况协商解除或终止合同。在解除或终止无固定期限劳动合双方应当遵循法律规定的程序和条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的建立需要满足一定的条件。具体来说，主要包括以下几种情形：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种情况下，劳动者已经长期为用人单位服务，并建立了稳定的劳动关系，因此应当享有签订无固定期限劳动合同的权利。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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