合同到期不续签手续是怎样的
导读：
当劳动合同到期且单位不打算续签时，必须遵循一系列法定程序。
1.单位需提前通知员工不续签的决定，这是对员工的基本尊重和法律要求。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，单位应当支付经济补偿，补偿的计算方式是以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准；
不满一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资的补偿。
完成这些法律规定后，双方还需办理工作交接手续，正式解除劳动关系。
劳动合同期满不续签是否应给予经济补偿，取决于合同终止的具体情形。
1.若公司在维持或提高原合同条件的基础上愿意续签，但员工不同意，此时不予以经济补偿。
2.如果公司提出降低条件续签，员工不同意，或双方均不愿意续签，那么公司则应根据相关法律规定对员工进行经济补偿。
这些规定确保了在劳动关系终止时，员工权益得到一定保障。
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引用法条
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