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员工不辞而别多久才可以解除劳动关系

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-10 17:04:14 人浏览

导读:

在我国劳动者不辞而别算旷工,一般超过三天用人单位可以单方面解除劳动合同。不辞而别属于严重违反用人单位的规章制度的,具体期限由规章制度决定,法律没有明确限制,用人单位单方面解除劳动合同时不需要支付经济补偿。

员工不辞而别多久才可以解除劳动关系

在我国劳动者不辞而别算旷工,一般超过三天用人单位可以单方面解除劳动合同。不辞而别属于严重违反用人单位的规章制度的,具体期限由规章制度决定,法律没有明确限制,用人单位单方面解除劳动合同时不需要支付经济补偿

员工不辞而别多久才可以解除劳动关系的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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