员工重大过失能否认定工伤
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更新时间:
2022-08-10
17:04:14
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导读:
在我国劳动者因为重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形,应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任,只要职工所受伤害符合工伤条件,不论职工有无过失,单位都要承担责任。
员工重大过失能否认定工伤
在我国
劳动者因为重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形,应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任,只要职工所受伤害符合工伤条件,不论职工有无过失,单位都要承担责任。
员工重大过失能否认定工伤的法律依据
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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