实习学生是否能签订合同
导读：
实习生在实习期间并不需要与用人单位签订劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第二条的规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。
2.实习生在实习期间仍属于学生身份，并未建立正式的劳动关系，因此不受《劳动合同法》的约束。
3.这一点也得到了《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的支持，该条规定指出，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1.《劳动合同法》是中华人民共和国境内企业与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时适用的法律。
2.对于实习生而言，由于他们并未与用人单位建立正式的劳动关系，因此在实习期间并不受该法的约束。
3.只有在实习期结束后，如果双方决定建立正式的劳动关系，才需要依照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同。
实习与劳动合同关系存在一定的差异。
1.实习生在实习期间与用人单位之间形成的是一种实习关系，而非劳动关系。
2.这种实习关系通常是由学校与用人单位之间签订的实习协议来规范的，而非通过劳动合同来约束。
3.因此，实习生在实习期间并不需要签订劳动合同，而是需要遵守实习协议中的相关规定。
4.当实习期结束后，如果双方有意愿建立劳动关系，那么就需要按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，确立正式的劳动关系。
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