相关知识推荐

• 劳动关系认定三要素

  认定劳动关系需具备下列三要素：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安

  #劳动纠纷

  人浏览
• 没有签劳动合同，如何认定劳动关系
  在没有签署劳动合同的情况下，确认劳动关系的关键是收集相关证明材料，如工资支付记录和工作证等。具体选择哪种方式要根据个人情况来决定，建议咨询专业律师获取更准确的建

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 劳务关系如何认定

  通过下列特征可以认定劳务关系：主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间

  #劳动纠纷

  人浏览
• 工伤认定必须有劳动关系吗，法律上该如何规定
  对于工伤认定，确实需要存在劳动关系。《工伤保险条例》明确规定，提交与用人单位的劳动关系证明是申请工伤认定的必要条件。若无此关键材料，将无法启动工伤认定程序。未能

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 认定劳动关系的三要素

  劳动关系的存在是劳动者提起劳动仲裁或者劳动诉讼的前提，劳动关系指的是雇佣与被雇佣的关系，如果要对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行认定的，那么认定劳动关系的三要

  #事实劳动关系

  人浏览
• 劳务关系的认定和标准
  对于劳务关系的认定流程主要包括：首先确认双方主体资格，其次分析劳动管理状态，最后判断劳动的实质性内容。在实际操作中，应结合双方协商、合同约定等情况进行综合考虑，

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  人浏览
• 劳务协议订立后如何认定劳动关系
  与劳务公司确立劳动关系的方式包括签订书面劳动合同、口头协议以及实际履行等。书面合同是首选，因为它能明确双方权责，便于维权。口头协议风险较大，建议避免使用。虽然实

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 劳动雇佣关系如何认定，法律规定
  认定劳动雇佣关系需综合考量实际履行情况，包括是否签订书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位管理、从事安排的工作、用人单位是否定期支付报酬等因素。存在争议时，可通过

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  人浏览
• 怎么认定劳务关系和劳动关系
  针对劳务关系和劳动关系的识别，常见的判断方法包括审查合同类型、分析双方主体的性质以及考察管理从属关系等。在判断时需结合实际情况，如工作的性质、双方的意愿以及法律

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  人浏览
• 劳务关系去哪里认定
  为认定劳务关系，应前往劳动争议仲裁委员会。具体流程包括：向相应仲裁委员会提交申请，提供相关证据如劳务合同、工作记录等，等待仲裁安排并保留所有相关证据。如对仲裁结

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  人浏览
• 劳务关系不能认定工伤吗
  劳务关系不认定工伤。若发生纠纷，可：1.收集证据，如医疗记录、证人证言等；2.咨询律师，了解法律途径和权益；3.提起诉讼，通过法院解决争议，争取合理赔偿。

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  人浏览
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  人浏览
• 劳务关系和雇佣关系的认定标准
  劳务和雇佣关系的认定基于：双方是否存在管理与被管理关系，是否支付劳动报酬，是否提供劳动条件，以及劳动者是否提供劳动。依据《劳动法》及《劳动合同法》，未及时处理劳

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 交社保分录两种做法

  交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的，计提时：借为生产成本。制造费；管理费，销售费；贷为应付职工薪酬—社会保险费；缴纳社保费时：借为应付职工薪酬—

  #劳动法

  人浏览
• 认定事实劳动关系的具体条件因素
  认定事实劳动关系的条件包括：用人单位和劳动者需符合法规主体资格，劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者提供的劳动是用人单位业务部分。若劳动关系不明确，可能导致劳动者

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询