撤柜调店不去有补偿吗
导读：
当公司实施撤柜调店，员工若选择不去新的工作岗位，可能获得补偿。
这一过程需要遵循合理的协商机制，与《劳动合同法》第四十条紧密相关。
如果员工不同意调岗，公司必须提供替代的工作岗位。若公司基于员工的拒绝解除劳动合同，则需支付赔偿金。
这里有几个关键点需要注意：
1.公司在调岗前应与员工进行充分沟通和协商；
2.若员工不同意调岗，公司不能简单地以此为由解除合同；
3.解除劳动合同需依法支付赔偿金，具体标准按《劳动合同法》执行。
在劳动争议案件中，律师可为公司提供多方面法律帮助，包括但不限于：
1.起草、修改和审查劳动合同；
2.培训人事管理人员；
3.代理劳动仲裁与诉讼；
4.以及合法的调查取证。
这些服务有助于公司合规经营，防范法律风险，同时确保员工权益得到妥善处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和第三十五条，公司进行撤店调岗属于变更劳动合同的情形。
1.这意味着劳动者的工作环境发生改变，需与原合同约定的情况保持一致。
2.若变更，需经过双方协商且以书面形式确认。
这一过程中，用人单位有义务如实告知劳动者相关工作条件变化。
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引用法条
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