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• 周末加班几倍工资

  周末加班可以得到的工资是双倍。根据法律规定，周末属于法定的休息日，如果此时用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支

  #劳动纠纷

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• 加班费应该是普通工资的几倍
  关于加班费，它是基于劳动合同约定或实际月平均工资来计算的。《工资支付暂行规定》指出，加班费应不低于劳动者本人工资标准的1.5倍、2倍或3倍，具体视加班情况而定。

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• 加班是几倍工资

  加班要区分工作日、休息日和法定节假日，分别至少是一点五倍、二倍和三倍工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8

  #劳动纠纷

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• 关于周末加班工资的相关计算方法
  周末加班工资计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不安排补休的，应支付不低于工资

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 关于临时工周末加班应享受双倍工资的问题
  是的，临时工周末加班应享受双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如未支付，劳

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 单位强制加班是几倍工资
  加班工资根据加班时间不同而有所差异，正常时间加班是工资的1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班则是3倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位应按规定支

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• 劳动法关于周末加班工资的规定
  周末加班常见处理方式有支付加班工资或安排补休。具体选择应根据公司政策、员工意愿和实际情况决定。支付加班工资可直接体现劳动价值，而安排补休则有助于员工休息和调节工

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 周末加班有基本工资吗?
  周末加班确实有基本工资，且通常是日常工资的2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 五月二日加班请问是几倍工资?
  五月二日加班工资取决于当天是否为法定节假日。一般情况下，工作日加班工资为1.5倍，休息日且不能补休则为2倍，法定节假日则为3倍。若五月二日是法定节假日，加班工资

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 中秋节法定节假日加班算几倍工资？
  中秋节法定节假日加班，常见处理方式包括支付加班工资和安排补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定，同时需确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 交社保分录两种做法

  交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的，计提时：借为生产成本。制造费；管理费，销售费；贷为应付职工薪酬—社会保险费；缴纳社保费时：借为应付职工薪酬—

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• 元宵加班几倍工资
  元宵加班工资根据加班情况不同，可能是1.5倍、2倍或3倍。依据《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休应支

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• 网上交居民医保怎么交

  当事人在网上缴纳居民社保中的医保的，应当遵循以下流程：进入支付宝，点击市民中心；点击社会保险缴费选项；输入姓名和证件信息；选择居民身份证；进入社保缴纳界面，核实

  #劳动法

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• 正常休息日加班是几倍工资
  常休息日加班需支付2倍工资。具体操作分两种：1）如能安排补休，则优先安排劳动者补休，不再支付加班工资；2）如不能安排补休，则需按照劳动者正常工作时间工资的200

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