一、员工属于重大过失的情形有哪些

　　员工重大过失并没有一个明确的界定，它通常涉及违反法律规定、严重违反公司规章制度以及严重违反损失规程等多个层面。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列出了可以解除劳动合同的几种情况，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。

　　这些情况均可视为重大过失的表现形式。

　　2.《工资支付暂行规定》第十六条提到，员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，显示了法律对于重大过失经济后果的具体规定。

　　二、雇员重大过失造成的损害赔偿情形

　　员工重大过失引发的损害赔偿责任问题，涉及雇主与雇员的连带责任。

　　1.根据规定，雇主在对外承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。

　　2.但是，对于内部责任份额的界定，《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》并未明确，实践中法院对此有较大的自由裁量权。

　　3.这导致了对雇员“故意”或“重大过失”的认定标准不一，以及对追偿权支持程度的不同，从而引发相似案件判决的显著差异。

　　三、法律规定与实践中的差异

　　在理解员工重大过失时，法律规定与实际操作之间存在差异。

　　法律文本提供了一些基本的指引，但在具体案件的处理中，法院的裁决有着较大的自由度。

　　这种不确定性使得相似的案件可能会有不同的判决结果，增加了法律实践中的复杂性。

　　因此，需要专业的法律意见来解读和应对这些情况。如果需要法律帮助，可到法律快车进行咨询。

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