临时工能否认定是劳动关系
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更新时间：
2022-08-11
17:24:03
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导读：
临时工可以认定是劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
临时工能否认定是劳动关系
临时工可以认定是劳动关系，用人单位自用工之日起即与
劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
临时工能否认定是劳动关系的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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