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劳务关系和劳动关系有哪些不一样

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-11 20:24:05 人浏览
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导读:

劳务关系和劳动关系的区别包括以下方面:劳务关系适用《民法典》,劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律;劳务关系主体可以是两个自然人或者自然人与单位,劳动关系主体是用人单位与劳动者;劳务关系争议申请仲裁的,必须先签订仲裁协议,劳动关系争议申请诉讼的,必须先经过仲裁程序;其他。

劳务关系和劳动关系有哪些不一样

劳务关系和劳动关系的区别包括以下方面:劳务关系适用《民法典》,劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律;劳务关系主体可以是两个自然人或者自然人与单位,劳动关系主体是用人单位与劳动者;劳务关系争议申请仲裁的,必须先签订仲裁协议,劳动关系争议申请诉讼的,必须先经过仲裁程序;其他。

劳务关系和劳动关系有哪些不一样的法律依据

劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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  • 劳务关系和劳动关系在法律定义上存在着显著的不同。劳动关系主要涉及到用人单位和劳动者之间的权益,受到《劳动法》的全面保护,未签订书面劳动合同可能会影响社保、福利等方面的待遇。相较之下,劳务关系更为灵活多变,其主体范围更为广泛,适用的法律主要是《劳动合同法》,合同形式可以是书面的,也可以是口头的。混淆这两者可能导致个人权益受到损害。
  • 关于劳务关系和劳动关系的区分,关键在于理解两者的不同特点。劳动关系涉及特定的主体,即用人单位与劳动者,通常需要签订书面的劳动合同,并受到《劳动法》的规范。而劳务关系则更加灵活,主体范围广泛,可以是法人、自然人等平等主体,合同形式也更为多样,通常适用《劳动合同法》。正确认识两者的差异对于保障工资、社保等权益至关重要。
  • 劳动关系、劳务关系和雇佣关系的核心差异在于合同特性和处理方式。劳务关系注重平等和灵活性,合同形式可以是口头或书面,争议通常通过民法解决;而雇佣关系则存在明确的上下级关系,必须签订书面劳动合同,争议处理依据劳动法。在选择处理方式时,需综合考虑实际情况,如双方协商、调解或提起诉讼等。
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