培训期不给工资是否合法
导读：
1.依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就应当按照劳动合同的约定支付工资。
2.培训期作为劳动关系存续期间的一部分，劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。因此，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
3.劳动者在培训期间，虽然可能尚未开始正式的工作，但已经与用人单位建立了劳动关系，且正在接受用人单位的培训以提高自身的职业技能，以更好地履行劳动合同中的职责。
因此，培训期不给劳动者工资的行为不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
1.企业与员工在签订劳动合同之前，约定培训费是不合法的。一般来说，用人单位与劳动者在合同中约定的是培训期限，而不是培训费用。
2.劳动者离职时，只有在劳动者违反培训服务期的约定的情况下，用人单位才有权要求劳动者支付相应的培训费用。
3.如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了培训协议的相关条款，并且用人单位确实为劳动者提供了专业的技术培训，并支付了培训期间的费用，同时能够提供培训费用期间的发票作为证明，那么劳动者在辞职时，用人单位是有权要求劳动者支付违约金的。
4.需要注意的是，即使劳动者需要支付违约金，其数额也受到法律的严格限制。《劳动合同法》第二十二条明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5.用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，劳动者在面临培训费问题时，应当了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应的应对措施。如有必要，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
1.当劳动者违反与用人单位约定的培训服务期时，用人单位有权要求劳动者支付相应的违约金。
2.这一规定旨在保障用人单位的合法权益，确保劳动者能够按照约定履行自己的职责和义务。
3.需要注意的是，违约金的数额应当合理且合法。根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定旨在防止用人单位滥用违约金条款，损害劳动者的合法权益。
因此，在面临违反约定支付违约金的问题时，劳动者应当了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取相应的应对措施。
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