事实劳动关系怎么赔偿
导读：
当存在事实劳动关系时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》第八十二条规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，对于事实劳动关系的员工，他们有权要求单位支付双倍的工资作为赔偿。
认定事实劳动关系主要可以从以下几个方面进行考虑：
1.双方是否存在管理与被管理的关系。这是劳动关系的基本特征之一，劳动者在用人单位的管理下工作，接受其指导、监督和管理。
2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，也是劳动关系的重要标志。如果用人单位向劳动者支付了劳动报酬，那么可以认定双方存在劳动关系。
3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。这包括工作场所、工具、设备、原材料等，是劳动者能够顺利完成工作所必需的。
事实劳动关系的情形主要包括以下几种：
1.没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。这种情况下，虽然没有书面的劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。
2.应签而未签订的劳动合同。这通常是由于用人单位的过失或疏忽导致的，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系。
3.用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。
4.以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题。
这种情况下，虽然合同名称不是劳动合同，但其中规定了劳动者的权利和义务，因此也可以认定双方存在劳动关系。
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引用法条
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