哪些情形属于事实劳动关系
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更新时间：
2022-08-12
06:09:04
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导读：
属于事实劳动关系的情形如下：1、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系；2、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；3、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。
哪些情形属于事实劳动关系
属于事实劳动关系的情形如下：1、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系；2、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；3、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用
劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。
哪些情形属于事实劳动关系的法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项
社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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