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多久可以解除劳动合同

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-12 06:42:15 人浏览
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导读:

解除劳动合同的时间是:一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外:用人单位与劳动者协商一致,可以随时决定解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;其他情形。

多久可以解除劳动合同

解除劳动合同的时间是:一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外:用人单位与劳动者协商一致,可以随时决定解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;其他情形。

多久可以解除劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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  • 劳动纠纷追溯期限为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自知道或应知权利受侵害之日起计算。若不及时处理,可能丧失申请仲裁和法律保护的权利。
  • 劳动合同纠纷应在一年内解决。具体操作:1.协商:双方直接沟通,寻求共识。2.调解:请第三方协助,促成和解。3.仲裁:向劳动仲裁机构申请,依法裁决。4.诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
  • 企业破产时,将采取强制方式解除劳动关系,包括协商解除和法定解除两种处理方式。协商解除更加灵活,双方可协商条件和补偿方案;而法定解除则依照法律规定,用人单位需支付法定经济补偿。关键词为“破产、解除方式、协商解除、法定解除、补偿”。
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