一、拖欠工资如何进行行政处罚

　　当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门可以采取多种措施进行处罚。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令限期支付是首要措施。

　　2.如果用人单位在规定期限内未支付，劳动行政部门有权要求其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

　　这些措施确保了劳动者的合法权益得到实际的保护，并对用人单位形成有效的震慑。

　　二、逾期不付的法律后果

　　如果用人单位逾期不支付欠薪，除了加付赔偿金外，还可能面临更严重的法律后果。

　　1.劳动行政部门可以对单位进行监督管理；

　　2.若情况严重构成拒不支付劳动报酬罪，直接责任人可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

　　这些规定的制定体现了法律对劳动者权益的保护，以及对违法行为的严格制裁。

　　三、讨要拖欠工资的途径

　　1.劳动者在遭遇工资拖欠时有多种途径追讨欠薪。可以向劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁和法院起诉解决问题。

　　2.《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条为劳动者提供了明确的法律途径。

　　3.此外，如果法院判决后用人单位仍不支付，劳动者有权申请法院强制执行。

　　这些途径为劳动者提供了全面的法律支持，帮助他们有效地维护自身权益。

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