一、员工得了肺结核该怎么处理

　　当员工被诊断出患有肺结核时，用人单位应当立即采取一系列措施，以确保员工的健康和安全，同时遵循相关法律法规的规定。

　　1.用人单位应当安排员工及时就医，确保得到专业的治疗和护理。这不仅是对员工的关爱，也是防止疾病进一步传播的必要措施。

　　2.用人单位应当告知员工肺结核的传染性和治疗注意事项，以便员工能够积极配合治疗并避免传染给他人。

　　二、医疗期规定及时限

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　1.医疗期的具体期限根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

　　2.对于肺结核这类传染病，用人单位应当给予员工足够的医疗期，以便员工能够充分休息和治疗。

　　3.在医疗期内，用人单位应当保障员工的基本生活需求，并支付相应的工资或生活补助。

　　4.医疗期的计算方式是按照累计病休时间来计算的。不同医疗期的计算方式不同，具体可以根据员工的实际工作年限和本单位工作年限来确定。

　　5.用人单位应当严格遵守相关规定，确保员工在医疗期内得到应有的保障和待遇。

　　三、解除劳动合同条件

　　在医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。

　　1.在解除劳动合同前，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

　　2.这是为了保障员工的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同给员工带来不必要的损失。

　　3.用人单位在解除劳动合同时还应当支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准可以根据员工的实际工作年限和工资水平来确定。

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