您的位置:法律快车 > 法律知识 > 破产法 > 公司倒闭员工赔偿金按照什么计算

公司倒闭员工赔偿金按照什么计算

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-12 09:03:07 人浏览

导读:

因公司倒闭员工赔偿金按照以下标准计算:根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

公司倒闭员工赔偿金按照什么计算

因公司倒闭员工赔偿金按照以下标准计算:根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。公司倒闭员工赔偿金按照什么计算

公司倒闭员工赔偿金按照什么计算的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 公司搬迁员工赔偿金怎么算
    公司搬迁员工赔偿金怎么算

    公司搬迁时,员工赔偿金计算涉及服务年限、工资标准等因素。依法协商,确保赔偿合理,保护员工权益。本文将详解赔偿规则,助您妥善处理搬迁事宜。

    #公司住所
    人浏览
  • 根据《劳动合同法》规定,在企业破产的情况下,员工的权益是需要重视的。常见的方式是通过支付经济补偿来赔偿员工,具体数额是根据员工在公司工作的年限来确定的。在解决此
  • 公司解散员工赔偿如何计算
    公司解散员工赔偿如何计算

    公司出现解散情形的,那么对于员工的赔偿计算方法如下,员工在公司工作每满一年的,获得一个月工资的补偿。半年以上不到一年的,

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 公司解散后的员工赔偿应遵循法律规定,考虑员工工作年限和薪资水平等因素。处理方式包括提前通知和支付合法的经济补偿,以确保员工的权益得到保障,同时降低公司的法律风险
  • 公司倒闭赔偿标准是怎样的
    公司倒闭赔偿标准是怎样的

    公司倒闭时员工的赔偿标准究竟如何规定?本文将为您详解劳动者权益保障的相关法规,并指出如何判定赔偿的起算时间。想了解更多细节,法律小助手法律快车将为您一一道来。

    #职工安置
    人浏览
  • 针对公司解散时的员工赔偿,主要是根据员工在公司的工作年限来计算遣散补偿,每工作一年会获得一个月工资的赔偿。我们必须严格按照《劳动合同法》的规定进行计算和支付,保
  • 公司裁员补偿金怎么样算的
    公司裁员补偿金怎么样算的

    公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金,如果在本单位工作不满半年的,按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。

    #经济补偿金
    人浏览
  • 公司注销解散时,应依法向员工支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司注销导致劳动合同终止的情形下,用人单位需支付经济补偿。若未及时处理,可
  • 公司破产时,应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。若公司未及时处理,可能面临法
  • 公司破产了员工赔偿怎么算赔偿金
    公司破产了员工赔偿怎么算赔偿金

    公司破产了,应当补偿员工而不是赔偿员工。补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    #破产清算
    人浏览
  • 公司裁员赔偿金计算方式通常为按工作年限支付,也可双方协商。选择时需考虑法律规定、公司财务状况及员工个人情况,确保合法合规且双方满意。
  • 公司裁员补偿金怎么样算
    公司裁员补偿金怎么样算

    公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定,用人单位非法解除劳动合同的,应当依法承担赔偿责任,但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的

    #经济补偿金
    人浏览
  • 公司解散员工时,常见的赔偿方式为支付经济补偿。具体选择哪种方式需考虑员工工作年限、月工资等因素,并遵循《劳动合同法》规定,确保员工权益得到保障。
  • 公司裁员补偿金应该怎样算
    公司裁员补偿金应该怎样算

    公司裁员补偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。裁

    #解雇裁员
    人浏览
  • 劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
  • 公司倒闭员工应该如何维权索赔
    公司倒闭员工应该如何维权索赔

    公司倒闭员工如何维权索赔?员工可与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。赔偿计算以工作年限和月工资为基础。快来了解相关知识,保障你的合法权益。

    #公司诉讼
    人浏览
  • 公司倒闭解散员工赔偿标准
    公司倒闭解散员工赔偿标准

    公司倒闭解散员工赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。公司破产清算必定意味着

    #清算程序
    人浏览
  • 公司解散时,员工遣散补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若不及时支付,可能面临法律纠纷和行政处罚。依据《劳动合同法》规定,确保合理计算并支付遣散费,保障
  • 杭州公司倒闭员工怎么赔偿
    杭州公司倒闭员工怎么赔偿

    公司倒闭需要赔偿员工的,一般按劳动者的工资,根据其工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,赔偿一个月工资

    #公司企业
    人浏览
  • 公司解散应支付员工经济补偿。具体操作为:1.计算工作年限;2.按年限支付相应月工资作为补偿;3.如公司拒绝支付,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼;4.仲裁或诉讼结果