辞退员工赔偿需要满足哪些条件
导读：
在辞退员工时，赔偿的支付并非无条件。
用人单位违反劳动合同法法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
以下几种情况属于违法辞退员工：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
协商解除合同是用人单位与员工在双方达成一致意见的基础上解除劳动合同的方式。这种方式下，合同解除的条件、时间和补偿等事宜都可以通过双方协商来确定。
但需要注意的是，协商解除合同并不意味着用人单位可以随意解雇员工，仍需符合法律法规规定的解除条件。
在用人单位因法定原因需要裁员时，应提前30日向工会或全体员工说明情况并听取意见。这是法律规定的裁员通知期。
在通知期内，用人单位应与员工协商解除合同的条件、时间和补偿等事宜。
1.若员工同意解除合同，则双方可以在协商一致的基础上解除劳动合同；
2.若员工不同意，则用人单位应按照法律规定支付相应的补偿金。
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