不服从安排可以辞退吗
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更新时间:
2022-08-12
09:12:05
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导读:
不服从安排,用人单位可以将其辞退。用人单位基于生产经营需要调岗,且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,工资待遇不降低,则劳动者应当服从安排;劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位,劳动者拒绝调整岗位的,用人单位可以据此解除劳动合同。
不服从安排可以辞退吗
不服从安排,用人单位可以将其辞退。用人单位基于生产经营需要调岗,且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,
工资待遇不降低,则
劳动者应当服从安排;劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位,劳动者拒绝调整岗位的,用人单位可以据此解除劳动合同。
不服从安排可以辞退吗的法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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