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怎么认定是劳务关系

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-12 11:30:55 人浏览

导读:

认定劳务关系的标准是:劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间;劳务关系提供劳务一方受伤害,请求人身损害赔偿。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

怎么认定是劳务关系

认定劳务关系的标准是:劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间;劳务关系提供劳务一方受伤害,请求人身损害赔偿。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。怎么认定是劳务关系

怎么认定是劳务关系的法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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