一、签了长期合同被辞退如何赔偿

　　当劳动者签署了长期合同后被辞退，其赔偿应按照经济补偿金的两倍进行计算。

　　《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，应依法支付劳动者赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

　　1.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年需支付一个月工资的标准作为补偿。

　　2.若劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。

　　3.若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　二、法定辞退情形分析

　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同。这些情形包括协商解除和过错解除。

　　1.协商解除是指用人单位与劳动者在双方协商一致的情况下解除劳动合同，这在《劳动合同法》第三十六条中有明确规定。

　　2.过错解除则是指在劳动者存在过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。这些过错性情形包括：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（5）因违法情形致使劳动合同无效的。

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　三、违法辞退的法律后果

　　如果用人单位在劳动者不存在任何过错的情况下，无故辞退劳动者，这被视为违法辞退。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的后果是用人单位需要支付劳动者赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。

　　劳动者权益保障是社会公平正义的重要体现。面对违法辞退，勇敢拿起法律武器维权。法律快车与你同行，为你提供专业法律建议。