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企业如何使用童工才违反规定

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-12 14:57:03 人浏览

导读:

除文艺、体育和特种工艺单位招用童工外,企业只要实施了招用童工行为的,就是违反法律规定。且文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。企业非法招用童工由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

企业如何使用童工才违反规定

除文艺、体育和特种工艺单位招用童工外,企业只要实施了招用童工行为的,就是违反法律规定。且文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。企业非法招用童工由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。企业如何使用童工才违反规定

企业如何使用童工才违反规定的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

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