一、单位未交社保解除劳动合同如何赔偿

　　当单位未依法缴纳社会保险时，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿金。这种补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限。

　　1.具体而言，每工作满一年，劳动者应获得一个月工资的经济补偿；

　　2.若工作年限在六个月以上但不满一年，则仍按一个月工资计算；

　　3.对于工作不满六个月的劳动者，应获得半个月工资的经济补偿。

　　这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在单位未履行社保缴纳义务时能得到应有的经济赔偿。

　　二、解除劳动合同权利依据

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下享有解除劳动合同的权利。

　　1.其中，第37条规定了劳动者可以提前通知单位解除劳动合同的情形；

　　2.而第38条则明确了当单位存在违法行为或违反合同约定时，劳动者可以立即解除劳动合同。

　　这些法律规定为劳动者提供了强有力的法律保障，确保其在合法权益受到侵害时能够依法维权。

　　需要注意的是：

　　1.劳动者在行使解除劳动合同权利时，应遵循法定程序。

　　2.劳动者应依法通知单位，并保留好书面通知的证据。

　　3.劳动者的解除劳动合同行为才能符合法律规定，避免因程序不当而承担不必要的法律责任。

　　4.劳动者在解除劳动合同时，还应关注单位是否存在《劳动合同法》第25条规定的情形。

　　5.若单位存在违法约定劳动者承担违约金的情况，劳动者可依法主张该约定无效，从而保障自己的合法权益。

　　三、劳动合同解除通知细节

　　在解除劳动合同的过程中，劳动者需要注意一些关键的通知细节。

　　1.劳动者应明确解除劳动合同的原因，并在通知中明确表述。如果单位的违法行为或违约行为是解除劳动合同的原因，劳动者应在通知中详细列明，以便日后举证。

　　2.劳动者应要求单位书面通知交接工作的相关事宜，包括交接时间、交接对象等。这有助于确保工作交接的顺利进行，并避免因交接问题引发的纠纷。

　　3.劳动者还应关注工资和经济补偿金的支付问题。

　　（1）根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，单位应在劳动者离职时结清工资和支付经济补偿金。

　　（2）如果单位未按时支付，劳动者可以依法主张自己的权益。

　　4.劳动者在解除劳动合同时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或采取不当手段。

　　5.劳动者应保留好所有与解除劳动合同相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。

　　综上所述，单位未交社保解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金的计算、解除劳动合同的权利依据以及劳动合同解除通知的细节等。

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