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现实中应当怎样开除单位职工才好

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-12 18:02:35 人浏览

导读:

现实中开除单位员工属于违法行为,应当在员工存在以下情形时开除员工:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、法律规定的其他情形。

现实中应当怎样开除单位职工才好

现实中开除单位员工属于违法行为,应当在员工存在以下情形时开除员工:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、法律规定的其他情形。

现实中应当怎样开除单位职工才好的法律依据

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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