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  劳动合同无效的情形：1、用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

  #劳动纠纷

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• 哪些劳动合同在法律意义上属于无效的劳动合同范畴？
  劳动合同无效情形有：欺诈、胁迫、违法等。处理方式：1.确认无效后，可协商修改并重新签订；2.如无法协商，可通过仲裁或法院确认无效；3.部分无效时，可修改无效部分

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 哪些情况下可判定劳动合同无效？
  劳动合同无效情形包括违法违规和欺诈威胁等。处理方式有协商解除、仲裁和诉讼。协商解除需双方达成一致；仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请；诉讼则需向人民法院提起。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 劳动合同无效的12种情形是哪些
  劳动合同无效常见处理方式有确认无效、寻求赔偿。选择确认无效可保护自身权益，而选择寻求赔偿则可追回因无效合同造成的损失，需根据实际情况判断。

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 劳动合同补充协议的哪些情形可能导致其无效
  劳动合同补充协议无效常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，仲裁专业但裁决不一定最终，诉讼权威但成本较高。

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• 哪些算无效劳动合同的情形
  无效劳动合同指违反法律等或欺诈订立的合同。处理方式：1.向劳动争议仲裁委员会申请确认无效；2.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备相关证据，按程序进行。

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

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• 关于无效劳动合同的常见情况有哪些？
  无效劳动合同常见于欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的签订，用人单位免除法定责任或违反法律强制性规定的情况。若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 哪些劳动合同可能被认定为无效合同呢？
  劳动合同可能因多种原因被认定为无效，如用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，或以欺诈、胁迫手段订立等。这些行为都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，特

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 劳动合同无效的情形有哪些，法律依据是什么
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• 交社保分录两种做法

  交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的，计提时：借为生产成本。制造费；管理费，销售费；贷为应付职工薪酬—社会保险费；缴纳社保费时：借为应付职工薪酬—

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• 劳动合同怎么无效，法律上有哪些规定
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  在武汉自费缴纳社保的险种若为城镇职工社会保险的，一个月需要缴纳的费用约为2000元；险种为城乡居民社会保险的，可以在购买社保时自行选择缴纳档次进行缴费。

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• 哪些情形是无效劳动合同，法律上怎么规定的
  《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自

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