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劳动仲裁流程怎么走有哪些风险

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-13 10:15:35 人浏览

导读:

劳动仲裁的流程如下:1、用人单位或者劳动者提出仲裁申请;2、相应的仲裁委员会对仲裁申请进行受理;3、劳动仲裁委员对受理的仲裁进行审理;4、劳动仲裁委员会根据审理结果作出仲裁决定。主要的风险有:超过申请劳动仲裁时效法律规定消灭其申请仲裁权利的风险、不予立案的风险、请求不予被准许的风险等。

劳动仲裁流程怎么走有哪些风险

劳动仲裁的流程如下:1、用人单位或者劳动者提出仲裁申请;2、相应的仲裁委员会对仲裁申请进行受理;3、劳动仲裁委员对受理的仲裁进行审理;4、劳动仲裁委员会根据审理结果作出仲裁决定。主要的风险有:超过申请劳动仲裁时效法律规定消灭其申请仲裁权利的风险、不予立案的风险、请求不予被准许的风险等。

劳动仲裁流程怎么走有哪些风险的法律依据

劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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