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劳动民法典的基本原则有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-13 14:24:05 人浏览

导读:

劳动合同的基本原则与《民法典》中的基本原则是不同的。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则体现在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等方面。

劳动民法典的基本原则有哪些

劳动合同的基本原则与《民法典》中的基本原则是不同的。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则体现在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等方面。

劳动民法典的基本原则有哪些的法律依据

《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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