私人老板辞退怎么赔偿
导读：
私人老板在违法辞退劳动者时，赔偿金额与劳动者的工作年限紧密相关。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
1.如果劳动者在公司工作满一年，将获得相当于两个月工资的赔偿；
2.如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按两个月工资计算；
3.而工作不满六个月的，赔偿金额为一个月工资。
此外，如果用人单位非法终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，将需要支付双倍的经济补偿。
辞退孕妇属于违法行为，赔偿金计算包括以下几个方面：
1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2.孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资；
3.未支付的工资和加班费。
经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期内被解除劳动合同的员工，除了前述经济补偿外，每满一年还可获得两个月工资的经济赔偿金，且社会保险、住房公积金等应依法执行。
《劳动合同法》明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的保护措施，用人单位在这些特殊期间不得解除劳动合同。
哺乳期女员工被辞退时，所获得的经济补偿将是常规标准的两倍。
1.具体来说，每满工作一年，赔偿标准为一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；少于六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.当劳动者的月工资超过用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍时，支付的经济补偿标准按该三倍数额来计算，而补偿年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条规定了这一标准，并明确了月工资的计算方式。
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引用法条
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