工伤赔偿的诉讼时效过了怎么办
导读：
当工伤赔偿的诉讼时效已过，并不意味着劳动者就失去了获得赔偿的权利。
尽管超过工伤认定时效，导致无法认定为工伤，但只要劳动者有确凿的证据能够证明其伤害是由工作原因造成的，法院仍会受理相关诉讼。
在这种情况下，劳动者可以通过以下两种途径寻求救济：
1.劳动者可以通过工伤保险赔偿案由获得救济。
对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉，请求用人单位承担民事赔偿责任。
2.劳动者还可以直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
对于因生产安全事故受到损害的从业人员，除了依法享有工伤社会保险外，依照相关民事法律还有获得赔偿的权利。
值得注意的是，尽管诉讼时效已过，但劳动者仍应积极收集证据，证明其伤害与工作有关，以便在诉讼中维护自己的合法权益。
在企业破产的情况下，对工伤职工的赔偿问题尤为重要。
1.根据相关规定，单位在破产、撤销、解散时，应优先安排解决工伤职工的相关费用。
（1）对于一至四级的工伤职工，应一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；
（2）而对于五至十级的工伤职工，应按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。
2.《企业破产法》也明确规定，在破产财产清偿过程中，应优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。这意味着，在企业破产的情况下，工伤职工的赔偿费用应得到优先保障。
3.劳动者在遇到企业破产而工伤赔偿问题无法得到妥善解决时，应积极向有关部门反映情况，争取自己的合法权益得到保障。同时，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
1.关于工伤赔偿的诉讼时效时长，根据相关法律规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议范畴，其申请仲裁的时效期间为一年。
这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.《工伤保险条例》也规定了工伤认定的申请时限，即职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在一定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，劳动者在遭遇工伤后应及时了解相关法律规定，确保在规定的时效内提出工伤认定申请和仲裁申请，以保障自己的合法权益不受侵害。
如果你还有其他法律问题，比如如何收集证据、如何申请工伤认定等，欢迎在法律快车评论区留言，我们会尽快为你解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
