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如何认定劳务派遣还是劳动关系

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-13 18:31:15 人浏览

导读:

认定劳务派遣还是劳动关系如下:劳务派遣关系涉及用人单位、用工单位和劳动者三方,劳动关系涉及用工单位和劳动者双方;劳务派遣关系期限固定二年以上,劳动关系无规定;劳务派遣关系不得以非全日制形式招工,劳动关系可以签订非全日制合同。

如何认定劳务派遣还是劳动关系

认定劳务派遣还是劳动关系如下:劳务派遣关系涉及用人单位、用工单位和劳动者三方,劳动关系涉及用工单位和劳动者双方;劳务派遣关系期限固定二年以上,劳动关系无规定;劳务派遣关系不得以非全日制形式招工,劳动关系可以签订非全日制合同。

如何认定劳务派遣还是劳动关系的法律依据

劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

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