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劳动合同具体包括哪些条款

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-13 18:31:15 人浏览
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导读:

劳动合同具体包括以下条款:(1)劳动者和用人单位信息;(2)工作内容;(3)劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同期限;(7)劳动合同终止的条件;(8)违反劳动合同的责任。

劳动合同具体包括哪些条款

劳动合同具体包括以下条款:(1)劳动者和用人单位信息;(2)工作内容;(3)劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同期限;(7)劳动合同终止的条件;(8)违反劳动合同的责任。

劳动合同具体包括哪些条款的法律依据

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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  • 劳动合同的核心条款包括:用人单位的详细信息、劳动者的个人信息、明确的合同期限、详细的工作内容和工作地点、休假安排、明确的报酬以及社会保险等。依据《中华人民共和国劳动合同法》,这些条款的完备性对合同的效力至关重要,任何缺失都可能损害双方的权益,甚至引发劳动纠纷。
  • 劳动合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,合同需明确双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间、报酬、社保等,确保双方权益,缺失可能影响合同效力。
  • 劳动合同条款包括必备和约定两类。必备条款如合同期限、工作内容等必须明确。约定条款可协商添加,如试用期、福利待遇等。签订合同时应确保所有条款合法且双方同意,以保障各自权益。
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