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保姆可以约定试用期吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-13 18:33:02 人浏览
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导读:

保姆可以与公司约定试用期。保姆与雇主关系不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,雇主无法直接与保姆约定试用期。

保姆可以约定试用期

保姆可以与公司约定试用期。保姆与雇主关系不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,雇主无法直接与保姆约定试用期。

保姆可以约定试用期吗的法律依据

劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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  • 试用期中,劳动者的工资往往比转正后的工资要低,于是,有一些单位就利用《劳动法》对试用期的规定,采用短期用工,降低工资成本,甚至以试用为名,不给劳动者转正,或者将一些无需较长培训时间、技术含量低或可替代性的岗位,通过约定较长的试用期来规避法律,损害劳动者的合法权益
  • 倾试用期内,劳动者提前三日书面通知单位,可以解除劳动合同
  • 根据劳动合同法第19条第2款规定:用人单位跟劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了
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