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试用期的员工可以享受年假吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-13 19:03:02 人浏览

导读:

试用期的员工不可以享受年假。试用期的时间一般在1-3个月之间,最长不得超过6个月。单位应当保证员工享受年休假,但在员工连续工作1年以上时方可享受带薪年休假。

试用期的员工可以享受年假吗

试用期的员工不可以享受年假。试用期的时间一般在1-3个月之间,最长不得超过6个月。单位应当保证员工享受年休假,但在员工连续工作1年以上时方可享受带薪年休假

试用期的员工可以享受年假吗的法律依据

职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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