公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿
导读：
1.在公司倒闭的情况下，如果员工的劳动合同尚未到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司通常需要提前一个月通知员工，但这并不会产生额外的补偿金。
2.这一规定适用于多种情况，如员工患病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作，员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
3.对于已经破产倒闭的公司来说，支付额外的补偿金可能不太现实，此时解除劳动合同可能是唯一的解决方案。
公司在某些特定情形下辞退员工是需要支付补偿金的。这些情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2.员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；
4.员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，公司需要按照法律规定支付相应的补偿金。
如果公司违法辞退员工，那么补偿金的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。根据该规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算，如果工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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引用法条
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