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劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-13 21:57:02 人浏览

导读:

劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有:双方协商一致解除的;单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;单位未及时足额支付劳动报酬的;单位未依法缴纳社会保险费的;单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;劳动合同无效的。

劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有哪些

劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有:双方协商一致解除的;单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;单位未及时足额支付劳动报酬的;单位未依法缴纳社会保险费的;单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;劳动合同无效的。

劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有哪些的法律依据

《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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