试用期解除合同要什么条件
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更新时间：
2022-07-29
15:42:05
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导读：
试用期解除合同的条件有：劳动者不符合录用条件；用人单位未按约提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益。
试用期解除合同要什么条件
试用期解除合同的条件有：劳动者不符合录用条件；用人单位未按约提供
劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付
劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益。
试用期解除合同要什么条件的法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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